EAN: 9783658134914

ENTSCHEIDUNGS- UND ORGANISATIONSTHEORIE ORGAN...

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach  wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer
zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt  dass Vertrauen nicht nur
für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich  sondern auch für den Erfolg von
Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und
unkontrolliert  sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert
werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung
organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die
Unternehmenspraxis  wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen
Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

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