In ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Veränderungen der Arbeitswelt die
vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt
traditionelle und moderne Führungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen
Führung. Dieses Modell integriert Digitalisierung Demografie- und Diversity-Orientierung sowie
Demokratisierung und Dynamisierung der Führung. Anhand von Forschungsergebnissen und
Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des
Modells auf effektive Führungsmethoden und geeignete Führungstechniken sowie deren Umsetzung.
Studierenden der Betriebswirtschaftslehre vor allem im Bereich Personalmanagement aber auch
Führungskräften vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse um in der modernen Arbeitswelt
ihrer zentralen Rolle als Initiatoren und Architekten der Veränderungs- und Gestaltungsprozesse
gerecht zu werden.In der zweiten Auflage werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der letzten
Jahre in Form von aktualisierten Ausführungen und praktischen Beispielen aufgegriffen.
Wichtiger gewordene Themen wie hybride Arbeitswelt und Remote Work Generationenvielfalt und
Multikulturalität Nachhaltigkeit und digitale Geschäftsmodelle Umweltprobleme und
Abhängigkeit von globalen Wertschöpfungsstrukturen werden berücksichtigt.
