Dieses Buch zeigt welche Anforderungen an soziale Nachhaltigkeit Arbeitnehmer haben welchen
Einfluss sie auf die Arbeitgeberattraktivität nehmen und wie Unternehmen diese Anforderungen
erfüllen sowie für das Employer Branding nutzen können um sich als attraktiver Arbeitsgeber zu
positionieren. Denn Nachhaltigkeit weist eine zunehmend hohe Relevanz innerhalb der
Gesellschaft auf wodurch Arbeitnehmer neue Anforderungen an ihre Arbeitgeber definieren. Ein
durch den Fachkräftemangel verknapptes Angebot an Personal veranlasst Unternehmen dazu die
Bedürfnisse der Mitarbeiter noch besser kennenzulernen und auf diese einzugehen.
