Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen
sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses
Fachbuch vermittelt - zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren - die Instrumente eines
wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements. Unsere heutige Gesellschaft und Arbeitswelt
sind - neben den demografischen Veränderungen - geprägt durch die Folgen der Corona-Pandemie
permanenten Wandel und globale Vernetzung die uns die Schnelllebigkeit unserer VUCA-Umwelt vor
Augen führen. Vor diesem Hintergrund muss sich das Personalmanagement mit bekannten Fragen wie
dem Fachkräftemangel alternden Belegschaften drohendem Wissensabfluss aber auch neuen Themen
wie zunehmender Digitalisierung dem Einfluss künstlicher Intelligenz und dem hybriden Arbeiten
auseinandersetzen. Hermann Troger stellt Maßnahmen vor die es Personalern und
Führungskräften aller Ebenen ermöglichen Antworten auf die oben genannten Fragen und Phänomene
zu finden. Für die 3. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet und aktualisiert. Insbesondere
die Kapitel zu den Auswirkungen der genannten Phänomene auf den Arbeitsmarkt zu Familie
Gender und Gleichstellung sowie das zusammenfassende Schlusskapitel wurden stark angepasst.
Der Autor Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater und Trainer für Personal- und
Organisationsfragen. Er entwickelt und leitet Lehrgänge für Personalleiter und ist Dozent für
HRM an der University of Salzburg Business School und der International School of Management.
Herrmann Troger verfügt über langjährige Führungserfahrung als Personalleiter und
Geschäftsführer als CEO und als Personalvorstand in verschiedenen Unternehmen.
