Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum
gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit.
Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center Interview Fragebogen und Tests
thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und
Autoren zeigen wie die Personalauswahl gestaltet werden kann damit die Prozesse dem
Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur
Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt
Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen
Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile Assessment-Center-Übungen Interviews Fragebogen
und Tests Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im
Hinblick auf Erfolgskriterien Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche
und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt
Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation
Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte
der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der
diagnostischen Verfahren.
