Aktives Female Leadership Management in der Arbeitswelt 4.0 Dieser Quick Guide gibt einen
deskriptiven aber gleichsam engagierten Überblick zum Thema Female Leadership: Mittels der
Auswertung relevanter wissenschaftlicher Forschung und empirischer Daten sowie diverser
Praxiseinblicke zeigt das Buch derzeitige Schwachstellen auf und zeichnet einen gangbaren Weg
zur Institutionalisierung von Gendergerechtigkeit für das Management. In Form des aktiven
Female Leadership Managements bietet es Instrumentarien und Wirksamkeitsnachweise für mehr
Frauen in Führung an konkreten Touchpoints des Employee Lifecycles an etwa in Stellenanzeigen
gendersensibler Unternehmenskultur oder Personalentwicklung. Mehr Frauen und andere bislang
unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen wird zwar auf staatlicher
gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben schöpft aber noch nicht das
volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit
4.0 aus. Die Effektivität dieses anzustoßenden Prozesses hängt nun von verschiedenen
Akteur*innen in Wirtschaft Wissenschaft Politik und Medien - und letztlich von uns als
Gesellschaft - ab. Aus dem Inhalt (Fe)Male Leadership? Female Leadership! Weibliche Führung:
Agilität 2.0 Female Leadership in verschiedenen Domänen: Female Corporate Female
Entrepreneurship Female Science Female Politics Stereotype Fakten und Mythen über Führung
Sprache der Führung - Wörter ändern Mindsets Digital Female Leaders Female Empowerment in der
Arbeitswelt 4.0 Ganzheitliches Female Leadership Management Female Leadership Management wird
in diesem Quick Guide mittels eines übersichtlichen Instrumentariums von über 100 kompetenz-
sowie evidenzbasierten Maßnahmen praxisnah vermittelt - auf dem Weg zur größten sozialen
Transformation des 21. Jahrhunderts. Dieser Quick Guide richtet sich als Handlungsempfehlung an
das Management sowie an alle Frauen und Nachwuchskräfte die eine Führungsposition bereits
innehaben oder sich auf dem Weg dorthin befinden. Im Blickpunkt stehen aber auch Personen die
sich für Female Leadership und die Herstellung faktischer Chancengerechtigkeit einsetzen d. h.
Personalabteilungen Betriebs- Personalräte Gleichstellungsbeauftragte Verbände oder
Politiker*innen.
