Dieter Hohl verlässt eingefahrene Führungsbahnen und stellt liebgewonnene Führungsgrundsätze
auf den kritischen Prüfstand. Mit seinen provokativen Führungsansichten für ein neues
Leadership bewegt er Unternehmer Inhaber Vorstände Geschäftsführer und Führungskräfte dazu
Führung aus einer anderen als der gewohnten und gewöhnlichen Perspektive zu betrachten.
Exzellente Führung und wachstumsorientiertes Leadership entstehen wenn wir das System
verlassen - so lautet ein Hohl-Lehrsatz einer Führungsphilosophie die davon ausgeht dass es
stets eine Alternative zum Althergebrachten und Etablierten gibt. Der Autor ordnet seine 50
kreativen Denkanstöße wichtigen Leadership-Bereichen zu: Leadership: Im Fokus steht ein
wachstumsorientiertes Führungsmodell das für Mitarbeiter und Führungskräfte ein Umfeld im
Unternehmen schaffen will in dem individuelles Wachstum und gemeinschaftliches Handeln im
Sinne der Unternehmensziele möglich sind Einstellungen und Eigenschaften: Was unterscheidet den
wachstumsorientierten Leader von einer durchschnittlichen Führungskraft? Menschen- und
Selbstkenntnis Menschen- und Selbstführung Vorbildfunktion Perspektivenwechsel Umgang mit
Veränderungen Wissen und Kreativität Führungsprozesse: Erst der Mensch dann der Prozess - ein
Leader nutzt seinen Einfallsreichtum und seine Kreativität dazu sich erst um die Menschen zu
kümmern um dann auch die Abläufe im Unternehmen zu optimieren Führungsinstrumente und
Führungstools: Das Handwerkszeug des Leaders vor allem zur Verbesserung der Kommunikation und
der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Leader Die Denkanstöße sind praxis- und
umsetzungsorientiert geschrieben: Anhand authentischer Situationen und Beispiele erläutert der
Autor das Problem und gibt kreative Tipps wie der Leser den Denkimpuls in die Praxis umsetzen
kann. Das Buch richtet sich an Unternehmer Inhaber Selbstständige und Gründer Vorstände
Geschäftsführer Manager und Führungskräfte aus allen Bereichs- und Abteilungsebenen.
Interessant sind die provokativen Führungsgedanken überdies für Nachwuchsführungskräfte und
Mitarbeiter die in Zukunft Führungs- und Personalverantwortung übernehmen und innovative Wege
einschlagen wollen.
