Dieses Buch vereint die arbeits- und organisationspsychologische Forschung zu ökologischer
Nachhaltigkeit mit praxisnahen Lösungen. Es beleuchtet individuelle Einflussfaktoren auf
umweltfreundliches Verhalten sowie die Rolle von Führung („Green Leadership")
Personalpraktiken („Green HRM") Teamarbeit und Organisationskultur. Es gibt konkrete Werkzeuge
an die Hand und beschreibt evidenzbasierte Interventionsansätze für die ökologische
Transformation. Fallbeispiele und Interviews machen deutlich wie Organisationen ihre Prozesse
und Kulturen gestalten können um umweltfreundliches Verhalten zu fördern.
