In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt so stark verändert wie niemals zuvor. Wie wann
und von wo aus wir arbeiten hat eine völlig neue Dynamik bekommen. Arbeitgeber müssen sich
heute bei den Mitarbeitenden bewerben nicht mehr umgekehrt. Diese Entwicklung hat flexible
Arbeitsmodelle wie Homeoffice mobiles bzw. hybrides Arbeiten Remote Work und Workation in den
Vordergrund gerückt. Sollten also alle so arbeiten können wie sie es möchten? Oder steigern
wir zwar die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gefährden jedoch mittel- und langfristig die
wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und unserer gesamten Volkswirtschaft?
Prof. Florian Kunze beschreibt wie flexible Arbeitsmodelle funktionieren. Anhand spannender
Beispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt er die Chancen flexibler Arbeitsmodelle auf
verschweigt aber auch nicht die Herausforderungen und Risiken. Denn hinter der scheinbar
grenzenlosen Freiheit verbirgt sich ein komplexes Spannungsfeld: Die Perspektiven von
Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden sind oft nicht deckungsgleich. Was machen flexible
Arbeitsmodelle mit den Mitarbeitenden? Welche Auswirkungen haben sie auf Motivation Gesundheit
und Karrierechancen? Welche Fähigkeiten und Routinen sind notwendig um sie optimal zu nutzen?
Wie sehen Unternehmen und Führungskräfte flexibles Arbeiten? Was bedeutet es für Produktivität
Innovation und Teamwork? Welche Führungsstile sind geeignet um Vielfalt und Talentmanagement
in dieser neuen Arbeitswelt zu fördern? Wie geht es zukünftig weiter mit dem flexiblen
Arbeiten? Brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft noch Büros? Wie nachhaltig sind flexible
Arbeitsmöglichkeiten und was machen sie mit unseren Organisationen Städten und Gesellschaften?
Arbeit neu denken und so verändern dass sie sinnvoll für Mitarbeitende und wertschöpfend für
Unternehmen wird Als Unternehmen im März 2020 ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice schickten
startete Florian Kunze Professor an der Universität Konstanz eine Studie mit 1.000
Beschäftigten. Die Konstanzer Homeoffice-Studie inzwischen 16 Befragungswellen stark erlangte
breite Aufmerksamkeit und machte Kunze weit über die HR-Community hinaus bekannt. Frei von
Spekulationen skizziert er mögliche Entwicklungen gestützt auf aktuelle Forschungserkenntnisse
und Mustern vergangener Transformationsprozesse. Sein Buch ist eine Inspiration die eigene
Arbeitsweise zu überdenken und die Perspektive der Arbeitgeber besser zu verstehen. Die
Veränderungen in der Arbeitswelt sind groß bieten aber auch die Chance Arbeit neu zu
gestalten: sinnvoll für Mitarbeitende und wertvoll für Unternehmen.
