Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung
Digitalisierung Arbeit 4.0 Home-Office sind die Entwicklungen die die Gestaltung von Arbeit
und Arbeitszeit beeinflussen und verändern. Noch mehr Mobilität und Flexibilität werden für die
Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle oft
konfliktträchtige Aufgabe zum einen weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung
außerberuflicher Lebensbereiche berührt zum anderen weil nicht nur unterschiedliche
Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten bestehen sondern auch innerhalb der Gruppen
Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und
Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt.
Schutzregelungen (z.B. Höchstarbeitszeiten Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die
Gesundheit der Erwerbstätigen bei der Arbeit physisch psychisch und sozial zu schützen
erfordert auch zukünftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln indem Schutzziele und
-standards Verfahren und ggf. Maßnahmen fortgeschrieben werden. Auch zukünftig wird man auf
arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und können. In der gegenwärtigen
Situation stellt sich die Frage welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet
haben die auch für zukünftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden
sollten. Dazu leistet die vorliegende Veröffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu
verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor wie Höchstarbeitszeiten Umfang Lage und
Verteilung von Arbeitszeiten Pausen und Erholzeiten Ruhezeiten Wegezeiten etc. andererseits
aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen
Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen. Die Beiträge sind für die Praxis
geschrieben das heißt die Veröffentlichung wendet sich an alle Beschäftigten sowie an alle
Akteure die in den Betrieben aber auch überbetrieblich mit der Arbeitszeitgestaltung befasst
sind sowie sonstige Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem.
