Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG WissZeitVG
BEEG BBiG PflegeZG FPfZG SGB VI SGB IX ÄArbVtrG TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten
und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen
Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft Arbeitsgericht Betriebs-
und Personalräte Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage
Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen:
Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz
zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei
Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des
Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug
auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform
mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte
Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend
bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete
Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer
Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind
durchgängig berücksichtigt.
