Im Zuge sich rasant verändernder postmoderner Arbeitswelten und zunehmend komplexer werdender
Anforderungen an Menschen in ihrer beruflichen Rolle steigt auch der Bedarf an neuen
Unterstützungsansätzen in der Beratung. Das innovative Format des psychodynamischen Business
Coachings fokussiert unbewusste und unreflektierte Prozesse als bedeutende Wirkmacht
menschlicher Handlungen und Entscheidungen. Die Arbeit untersucht konzeptionell und entlang
einer empirischen Untersuchung mit Führungskräften die Relevanzfrage dieses Ansatzes wie sich
die Anforderungen transformierter Arbeitswelten und Kerncharakteristika eines psychodynamischen
Coachings "zusammen denken" lassen und welche erweiterten Unterstützungspotenziale dieses
bereitstellen kann.
