Die Zahl der befristeten Jobs ist nach Erkenntnissen von Arbeitsmarktforschern auf ein neues
Rekordhoch gestiegen. Und der größte Teil der Befristungen - mehr als 1 8 Millionen - fällt auf
Stellen die ohne Angaben von Gründen befristet werden (= sachgrundlose Befristung).Ob mit oder
ohne Sachgrund - für Beschäftigte ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit erheblichen Nachteilen
verbunden. Der Ratgeber stellt die rechtlichen Grundlagen zulässiger Befristung exakt dar. Er
liefert konkrete Beispiele und Mustertexte. Und er zeigt welche Handlungsmöglichkeiten
Betriebs- und Personalräte haben.Die Kernthemen:- Warum werden Arbeitsverträge befristet und
wann ist das erlaubt?- Welche Mitwirkungsrechte haben Betriebsrat oder Personalrat?- Welche
Befristungsarten gibt es?- Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden?-
Mit oder ohne Sachgrund? Welche Besonderheiten sind zu beachten?Autor:Thomas Lakies Richter am
Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht.
