Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz Vorteile auf einen Blick: Ausführliche Kommentierung
des AGG unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes Muster-Betriebsvereinbarung zur
Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung Übersichtliche Darstellung
der aktuellen Rechtsprechung Arbeitgeber sind verpflichtet für ein diskriminierungsfreies
Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter Geschlecht
Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen
Bewerbungsverfahren Arbeitsbedingungen Beförderungen und Arbeitsentgelte aus. Der
Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er
berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes das die
Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Neu in der 6. Auflage:
Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden Angehörigen Maßregelungsverbot bei
Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeiten Aktuelle Rechtsprechung Autorinnen: Christiane
Nollert-Borasio Vorsitzende Richterin am LAG München zertifizierte Mediatorin Dr. Elisabeth
Dickerhof-Borello Richterin am Arbeitsgericht München zertifizierte Mediatorin Dr. Johanna
Wenckebach wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und
Sozialrecht (HSI) Frankfurt am Main ehrenamtliche Richterin am BAG
