Betriebsbedingte Kündigung Gesetzliche Regelung Sozialauswahl Mitbestimmungsrechte von
Betriebs- und Personalräten Vorteile auf einen Blick: ¿ Klare Antworten auf die Fragen zu
betriebsbedingten Kündigungen ¿ Knapp und verständlich ¿ Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen: Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat Personalverantwortliche
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Darum geht es: Basiswissen kompakt: Alles zum Thema
"Betriebsbedingte Kündigung". In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen
abgebaut oft durch Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei
Stolpersteine für die Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene betriebsbedingte
Kündigung unwirksam. Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen
über den Fortbestand über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit
einer Abfindung. Welche Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu
beachten? Was ist eine unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer
Massenentlassungsanzeige? Der kompakte Leitfaden beantwortet in "Frage und Antwort" alles was
Interessenvertretungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Gewerkschaften und
Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort - ideal für alle
die zum Thema "betriebsbedingte Kündigung" konkrete Auskunft wollen. Autor: Thorsten
Blaufelder Vorteile auf einen Blick: ¿ Klare Antworten auf die Fragen zu betriebsbedingten
Kündigungen ¿ Knapp und verständlich ¿ Schneller Zugang zum gefragten Wissen Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat Personalverantwortliche Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer Darum geht es: Basiswissen kompakt: Alles zum Thema "Betriebsbedingte
Kündigung". In schwieriger Wirtschaftslage werden in der Regel Stellen abgebaut oft durch
Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings gibt es dabei Stolpersteine für die
Arbeitgeberseite: Nicht selten ist die ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Der Arbeitnehmerseite verschafft das eine gute Basis für Verhandlungen über den Fortbestand
über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung. Welche
Voraussetzungen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? Was ist eine
unternehmerische Entscheidung? Was versteht man unter einer Massenentlassungsanzeige? Der
kompakte Leitfaden beantwortet in "Frage und Antwort" alles was Interessenvertretungen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Gewerkschaften und Personalverantwortliche wissen müssen.
Zu jeder Frage die richtige Antwort - ideal für alle die zum Thema "betriebsbedingte
Kündigung" konkrete Auskunft wollen. Autor: Thorsten Blaufelder (Rechtsanwalt)
