★★★★★ Detlef Rüsch 16.06.2024 amazon.de

Die Leitung eines Trägers, eines Arbeitsgebietes, ist evident wichtig, gerade in Zeiten eines besonderen Fachkräftebedarfs. Da ist es unabdingbar, sowohl von der Forschung als auch von der Praxis her up to date zu sein. Wie eine gut gelebte Unternehmenskultur sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirken kann, wird in diesem Sammelband exzellent beschrieben. Die Herausgeberinnen Andrea Kobialka, Juana Leis und Michaela Keller schaffen es sehr präzise zusammen mit anderen Autorinnen und Autoren die Prägung von Einrichtungen durch langjährige Strukturen, diverse Normen und Werte sowie manchmal offensichtliche und dann wieder verdeckte Rituale und Regeln herauszustellen. Sie verdeutlichen, dass es sich hierbei um einen langjährigen Prozess handelt, der nicht immer bewusst abläuft. Umso wichtiger sei es , die Haltungen, Führungsverständnisse, Persönlichkeiten sowie vor allem auch die Kommunikationsverhaltensweisen von Führungskräften regelmäßig in den Blick zu nehmen. Dabei sei es besonders wichtig, danach zu streben, eine gemeinsame, trägerspezifische Führungskultur und damit auch eine passende Unternehmenskultur zu entwickeln. Neben den kurzweiligen, gut informativen, praxisbezogenen Texten sind es auch die sorgfältig ausgesuchten Graphiken, welche den Band so lebendig und praxisnah machen. Auch wenn der Band ein Caritas spezifisches Projekt in den Mittelpunkt rückt, so lässt sich doch das Buch auch sehr gut für andere Institutionen nutzen, in denen Fragen der Führungsgestaltung zum Thema gemacht werden sollen.Ein lohnende Lektüre!