Sozialmanagement Unternehmens- und Führungskultur! - Andrea Kobialka Juana Leis Michaela Keller Kartoniert (TB)

Die gelebte Unternehmenskultur wirkt sich unmittelbar auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Sie ist geprägt durch Strukturen Normen Werte Rituale und Regeln die sich im Lauf der Jahre bewusst oder unbewusst entwickelt haben. Wesentlichen Einfluss haben auch Haltung Führungsverständnis Persönlichkeit und Kommunikationsverhalten der Führungskräfte. Die Entwicklung einer gemeinsamen trägerspezifi schen und mitarbeiterorientierten Führungskultur - in Verbindung mit einer offenen positiven und gelebten Unternehmenskultur - ist unabdingbare Voraussetzung zur Verwirklichung einer gute n Personalpolitik. Das Buch diskutiert das Thema zunächst wissenschaftlich sowie praxisbezogen bevor es das gleichnamige Projekt (2016 bis 2019) der Caritas in der Erzdiözese Freiburg vorstellt.