Das Buch nimmt den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gleichermaßen aus den
Perspektiven Mensch wie Unternehmen in den Fokus. Theoretische Erkenntnisse aus der
Übergangsforschung der Arbeits- und Organisationspsychologie wie der Personalentwicklung
schaffen eine fundierte Grundlage. Praxisbeispiele aus dem Beratungs- und Trainingskontext
zeigen wie die Umsetzung gelingen kann. Eine Alleinstellung nimmt das Fachbuch in seiner
Darstellung der Perspektive der Gehenden ihren Emotionen und Bedürfnissen ein. Wie eine
grundlegende Anerkennung für die berufliche Tätigkeit und Lebensarbeitszeit in den Unternehmen
gestaltet werden kann ist nicht nur für werteorientierte Unternehmen ein Muss. Die Leser:innen
erhalten Inspirationen und Erkenntnisse für die Umsetzung in den unterschiedlichen Feldern der
Unternehmensführung Personalentwicklung Beratung und Training.
