Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von
Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der
institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und
damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte
Personalökonomie Personalpolitik und Evidenz zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf. Da heute
große Informationsmengen verfügbar sind richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt
ist häufig noch die Fähigkeit aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu
interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse
steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken
Akzent auf die empirische Evidenz. Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des
Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
