Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von
Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der
institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und
damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte
"Personalökonomie " "Personalpolitik " und "Evidenz " zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein.
Was fehlt ist häufig noch die Fähigkeit aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde
zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer
Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so
starken Akzent auf die empirische Evidenz. Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung
des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
