Personalentscheidungen auf Basis von Affinitätenprofilen: das bisher einzige Instrument das
eine fundierte Lösung für die themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik
bietet.Angesichts Fachkräftemangel zunehmendem Migrationsanteil auf dem Arbeitsmarkt und sich
schnell wandelnden Berufsbildern müssen Personalentscheidungen zukünftig wirksamer und
unabhängig von formalen Qualifikationsnachweisen erfolgen. Persönlichkeitsmodelle analysieren
bestenfalls die persönlichkeitsbezogene Eignung. Für die themen- und fachspezifische
Beratungsleistung die Führungskräfte und Personalentscheider erwarten liefern die vorhandenen
Modelle jedoch keine Lösung. Affinitätenprofile sind das erste Konzept das für diese
Perspektive der Personaldiagnostik ein transparentes Instrument bietet. Anhand zahlreicher
ausführlicher Praxisbeispiele schildert das Buch diverse Einsatzfelder und macht somit den
Leser mit dem Affinitäten-Modell selbst und den Anwendungsmöglichkeiten der darauf aufbauenden
Affinitätenprofile vertraut. Grundlage für berufsbezogene Beratungsleistungen und
Personalentscheidungenin folgenden Anwendungsfeldern: Ausbildungs- und Studienberatung Berufs-
und Karriereberatung Recruiting bei Fachkräftemangel Personalauswahl Teamentwicklung Arbeiten
4.0 Digitalisierung und New Work Agiles Potenzial- und Kompetenzmanagement
