Technologisierung und erst recht die digitale Transformation haben Tempo in die Unternehmens-
und Organisationsentwicklung gebracht. Wer nicht überrollt werden will von Wandel und Dynamik
und weiterhin erfolgreich agieren will der braucht eine moderne Führung die bei den
Veränderungen mithält und die zugleich Dynamik erzeugt. Führungskräfte schaffen mit ihrer
Kompetenz eine Grundlage für den Erfolg. Ein Team zu organisieren Mitarbeiter:innen zu führen
oder Zukunft zu gestalten das erfordert außer Fach- und Sachkenntnis noch Führungsstärke. Der
Praxisleitfaden Führungskompetenz stellt die Bausteine bereit diese Kompetenz auf- und
auszubauen. Im Kern besteht Führungskompetenz darin Führung zu verstehen Sicherheit zu
gewinnen und weiterzugeben Schritt-für-Schritt Kompetenzen aufzubauen und aktiv zu führen.
Führen das bedeutet im betriebswirtschaftlichen Sinne Ziele gemeinsam zu erreichen
Entwicklungsbedarfe zu erkennen Mitarbeiter:innen optimal einzusetzen und in Bewegung zu
halten. Wer Mitarbeiter:innen erreichen will wenn es um Veränderung geht der muss die
Stellschrauben kennen damit sich die Einzelnen bewegen: Potenziale erkennen Mitarbeiter:innen
mitnehmen Wissen weitergeben Dynamik erzeugen Wandel gestalten. Es ist vor allem das
Veränderungsbewusstsein das Führungskräfte auszeichnet denn sie müssen nicht allein Dynamik
und Wandel in ihren Teams kompensieren sie müssen Zukunft mitgestalten damit sich die
Entwicklungsgeschwindigkeit in der Organisation fortsetzt. Moderne Führungskräfte sind
Impulsgeber:innen Gestalter:innen und Vermittler:innen. Und moderne Führung ist bilateral die
Mitarbeiter:innen reden mit ihre Ideen sind gefragt und deren Freiräume erzeugen neue
Potenziale. Das Wissen der Einzelnen wird dabei als Kapital verstanden und gewertschätzt. Der
Mehrwert darf bei alldem nicht aus den Augen verloren werden denn Wirtschaftlichkeit ist
genauso wie Dynamik eine Zukunftssicherung. Moderne Führung das ist die Überzeugung dass
Dynamik und Wandel nicht von oben nach unten durchgereicht werden sondern dass die Energie für
Veränderungen in den einzelnen Mitarbeiter:innen steckt. Moderne Führungskräfte erzeugen mit
ihren Mitarbeiter:innen diese notwendige Dynamik wenn sie es verstehen ihre Mitarbeiter:innen
mitzunehmen.
