Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für
beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man
Leistungsmotivation Selbstvertrauen soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften?
Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen
Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab ob
ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man
gute von schlechten Verfahren welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele
andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die
wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität über Nutzen Fairness und Rechtmäßigkeit ihres
Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band
stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar die mit berufsbezogener
Eignungsdiagnostik mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem
Studium zu tun haben.
