Dick, van: Identifikation und Commitment fördern

Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert. EAN: 9783801728069 Farbverschnitt: Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen. Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, 17002 Erscheinungsjahr: 12.12.2016 Produktform: Kartoniert, Klappenbroschur Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#5# Autoren: Dick, van Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage Keyword: Personalmanagement; Human Resource Management; Sozialpsychologie; Organisationspsychologie; Kündigung; Arbeitszufriedenheit; Identitätsstiftung; Fusionen; Produktivität; Mitarbeiterbindung; Arbeitsleistung; Organizational Citizenship Behavior Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft Fachkategorie: Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Personalmanagement, HRM Thema: Optimieren, Verstehen Text Sprache: ger Seitenanzahl: VI, 132 Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Hogrefe Verlag Länge: 241 mm Breite: 166 mm Höhe: 10 mm Gewicht: 289 gr Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE)