Der Wandel der Arbeitswelt geht mit erhöhten Anforderungen an zeitliche räumliche und
inhaltliche Flexibilität Übernahme von Verantwortung und Anpassungsfähigkeit einher. In diesem
Kontext gewinnt die psychische Gesundheit der Beschäftigen als eine der zentralen Ressourcen
von Organisationen an Bedeutung. Führungskräfte spielen hierbei eine Schlüsselrolle: Durch ihr
Verhalten ihre Entscheidungen und ihren Führungsstil nehmen sie Einfluss auf das Wohlbefinden
und die Gesundheit ihrer Teammitglieder gestalten die Arbeitsbedingungen und prägen die
Unternehmenskultur. Dieser Band zeigt auf unter welchen Bedingungen Stress bzw. Wohlbefinden
am Arbeitsplatz entstehen erläutert die Einflusswege von Führung auf die Gesundheit der
Beschäftigten und beleuchtet - einem ganzheitlichen Verständnis von gesunder Führung folgend -
auch die Gesundheit der Führungskräfte selbst. Auf den dargestellten theoretischen und
empirischen Grundlagen aufbauend werden Analyseinstrumente Trainingskonzepte und Online-Tools
zur Umsetzung von gesunder Führung in Organisationen vorgestellt. Dabei werden sowohl
Ansatzpunkte in der Führungskräfteentwicklung als auch in der Team- und
Organisationsentwicklung aufgezeigt und in praxisnahe Handlungsempfehlungen überführt.
Abgerundet wird der Band mit Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen. Die im Anhang des
Buches zur Verfügung gestellten praktischen Hilfen können nach erfolgter Registrierung
zusätzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.
