Menschen können in Konfliktsituationen von externen Dritten unterstützt werden auch wenn sie
allein an ihrem Konflikt arbeiten möchten. Wie sich Einparteien-Mediation hierfür einsetzen
lässt wird vom Autor eingehend analysiert und systematisch aufbereitet. Dazu werden
Beschreibungen aus Praxis und Literatur detailliert ausgewertet. Eine konsolidierte
Gesamtdarstellung wird entwickelt die Praktizierenden eine Orientierung und klare Hinweise für
die Ausgestaltung ihrer eigenen Praxis bieten kann. Der Autor unterscheidet dabei zwischen der
Anwendung bei interpersonellen und intrapersonellen Konflikten und ordnet Einparteien-Mediation
in den Grenzbereich zwischen Coaching und Mediation ein.
