Familienunterstützende Maßnahmen seitens der Unternehmen können aus verschiedenen Gründen
eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter
die sinkende Fluktuation auf Grund der verstärkten Betriebszugehörigkeit die Senkung der
Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten für die Wiederbeschaffung und die
Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. Möglichkeiten der Familienunterstützung gibt
es für Unternehmen viele auch kleinere betriebliche Maßnahmen können den Arbeitnehmern helfen.
Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf welche Entspannung dies
für den Alltag berufstätiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der
Familienförderung ist für viele Unternehmen von großer Bedeutung denn mit Hilfe
familienfreundlicher Maßnahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch
dass der Arbeitnehmer nach einer kürzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zurückkehrt. Die
Familienunterstützung lohnt sich und benötigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie das
Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu unterschätzen ist
die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate denn wenn zukünftige Eltern von einer
familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen können entscheiden sie sich eher für die
Gründung einer Familie. An den Beispielländern Schweden und Frankreich ist dies gut sichtbar.
Diese Länder haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen jungen Eltern die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vernünftige und finanzierbare
Betreuungslandschaft zu ermöglichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt
und dies überträgt sich auch auf sämtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen Ländern. Im
Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen
durchgeführt mit dem Ergebnis das ein Wandel bezüglich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf erkennbar geworden ist.
