EAN: 9783848759828

LEGITIMATIONSPROBLEME IN DER ERWERBSARBEIT - NI...

Die nun vorliegende zweite  durchgesehene und um ein Nachwort ergänzte Auflage des Bandes zeigt
dass Gerechtigkeits- und Rationalitätsansprüche von Beschäftigten an Erwerbsarbeit vielfältig
und tief im Erfahrungskontext von Arbeit und Betrieb verwurzelt sind. Auf Basis einer breit
angelegten qualitativ-empirischen Untersuchung in Dienstleistungs- und Industrieunternehmen
zeigen die Autoren  wie solche Ansprüche eine permanente Bewertungs- und Vergleichsarbeit der
Beschäftigten anleiten und welche Legitimationsprobleme und Gerechtigkeitskonflikte dadurch
entstehen können. Das Anspruchsspektrum umfasst moralische Erwartungen an
Leistungsgerechtigkeit  Beteiligung  Selbstverwirklichung  Fürsorge und Würde  die sich mit
technisch-funktionalen  bürokratischen und ökonomischen Rationalitätsansprüchen verbinden. Die
typischen Anspruchsmuster haben wenig mit dem neuen Geist des Kapitalismus oder einem
neoliberalen Ich-Unternehmertum zu tun  sondern belegen Nachhaltigkeit wie Irritation von
Arbeitsnormen  die sich im Horizont von Normalarbeitsverhältnis und Berufsethos bewegen. Bei
Anspruchsverletzungen kann es zu Legitimitätskrisen und interessenpolitischer Aktivierung
kommen. Zugleich finden sich Anzeichen der De-Legitimierung: normative Erwartungen an
Erwerbsarbeit werden zurückgenommen.

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