Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden. Diesem "Megatrend"
können sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr Universitäten Gewerkschaften oder
Kindertagesstätten entziehen. Es stellt sich allerdings die Frage was überhaupt unter
Diversität verstanden wird und wie es um die Umsetzung steht. Das Handbuch hat zwei Ziele:
Erstens vermittelt es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in
Organisationen und verknüpft dabei Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung.
Zweitens gibt es konkrete Einblicke in die Praxis von Diversität in Organisationen in
unterschiedlichsten Feldern - angefangen von der Wirtschaft über Gesundheit Bildung Soziales
Politik Sicherheit bis hin zu Medien Religion und Sport. Mit Beiträgen von Maja Apelt |
Fabienne Bartsch | Mechthild Bereswill | Astrid Biele Mefebue | Andrea Dorothea Bührmann |
Henrik Dosdall | Ricarda Drüeke | Helga Eberherr | Gudrun Ehlert | Sabrina Ellebrecht |
Stefanie Ernst | Maria Funder | Maria Gericke | Melanie Groß | Julia Gruhlich | Roswita Hofmann
| Judith Holland | Ilona Horwath | Nina Hossain | Christiane Jüngling | Daniela Klimke |
Margreth Lünenborg | Débora Medeiros | Hannah Mormann | Julia Nentwich | Daniela Rastetter |
Melanie Roski | Clarissa Rudolph | Esther Ruiz Ben | Bettina Rulofs | Birgit Sauer | Alexandra
Scheele | Jasmin Schreyer | Ray Trautwein | Franziska Vogt | Christine Weinbach | Elke
Wiechmann | Sylvia M. Wilz | Heidemarie Winkel
