Seit Beginn der Neunziger Jahre befinden sich die Unternehmen - kleine wie große - in einem
Wandel der durch neue Technologien die Wettbewerbsverschärfung und demografische
Veränderungen hervorgerufen wird. Die rasante Entwicklung verlangt nach verstärkter
Arbeitsteilung und Spezialisierung und der Konkurrenzkampf auf den Arbeitsmärkten erfordert ein
strategisches Personalmanagement der Unternehmen. Die Bedeutung des Personalmanagements nimmt
immer mehr zu. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist eine schnelle Anpassung der
Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich ändernden Anforderungen überlebenswichtig um sich
gegen die Großunternehmen zu. Das Buch stellt die gesamten Grundlagen des nationalen wie
internationalen Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen einschließlich
Personalplanung Personalbeschaffung Personalentwicklung Motivation Verwaltung und
Personalcontrolling dar.
