Ohne ein gutes verlässliches Team könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen.
Doch leider werden viele Teams von internen Machtkämpfen Streitigkeiten und den daraus
resultierenden Misserfolgen ausgebremst - und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit
Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht ein Team wieder in die Spur zu bekommen. Doch warum
sind hier manche Vorgesetzte oft erstaunlich hilflos? Die Antwort wurde Simon Sinek während
einer Unterhaltung mit einem General des Marine Corps offensichtlich. Dieser erläuterte die
Tradition: »Offiziere essen immer zuletzt.« Was in der Kantine noch symbolisch gemeint ist
wird auf dem Schlachtfeld todernst: Gute Anführer opfern ihren eigenen Komfort sogar ihr
eigenes Leben zum Wohl derer die ihnen unterstehen. Sinek überträgt diese Tradition auf
Unternehmen wo sie bedeutet dass die Führungskraft einen sogenannten Safety Circle einen
Sicherheitskreis bilden muss der das Team vor Schwierigkeiten von außen schützt. Nur so
bildet sich im Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Der Sicherheitskreis führt zu
stabilen anpassungsfähigen und selbstbewussten Teams in denen sich jeder zugehörig fühlt und
in denen alle Energie darauf verwendet wird die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Chefs die
bereit sind als letzte zu essen werden mit zutiefst loyalen Kollegen belohnt und schaffen so
konfliktfreie motivierte und erfolgreich Teams.
