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Der Satz in der Überschrift, meines Wissens einmal formuliert von John Grinder, einem der "Väter" des NLP, fällt mir spontan ein, wenn ich jetzt - nach Jahren mal wieder - dieses Buch studiere. Profund. Ein richtig gutes Grundlagenwerk für BeraterInnen, welches sowohl evolutionäre Entwicklung im Kopf des Lesenden voranbringt. Aber selbst auch Rahmengeber ist für die Einschätzung von "mental maps" der Auftraggebenden und einer Organisation insgesamt. Wachstum im Kopf in Form eines Erkenntnissprunges bzw. zumindest allmähliche Heranreifung an transformatives Gedankengut braucht bestimmte Ausgangsbedingungen. Und ein neues Mem, so heißen ja die Bewusstseinsebenen, die in diesem Buch näher gebracht werden, ist ein zartes Pflänzchen, wenn es in unseren Köpfen keimt Keines ist besser oder schlechter. Nur ggf. hilfreicher für das Zurechtkommen in unserer Welt, in zunehmender Komplexität aber auch in Kontexten vermehrter Bewusstheit über das WIE unseres Handelns, Denkens und uns zu organisieren. Ich hatte jedenfalls in den letzten Stunden wieder einige Aha-Elemente, für die ich wohl vor ein paar Jahren noch nicht sensibel genug, noch nicht reif genug wahr. Wer anderen Lösungen näher bringen möchte, sollte sich mit dem Thema der Bewusstseinsspirale - Spiral Dynamics - unbedingt beschäftigen, damit nicht nur die eigenen guten Ideen weiter gegeben werden, sondern bedarfsgerecht Angebote gemacht werden können, welche auch den Erkenntnisstand, die Werte beim Kunden berücksichtigt. Nur so gelingt hilfreiche Kooperation zwischen Beratenden und Ratsuchenden. Danke für dieses immer noch so tolle Buch.
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Produktfakten auf einen Blick zur EAN 9783899011074
Hersteller
Victrix
EAN
9783899011074
Hersteller-Artikelnr.
1106369
Kategorie
Bücher
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Anbieter im Vergleich
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Preise aktualisiert
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Farbe
Teal/Turquoise green
Gewicht
0.756 kg
Breite
45 mm
H├Âhe
210 mm
Länge
130 mm
Technische Daten
Erscheinungsdatum
2007-09-19T00:00:01Z
Seitenzahl
528
Sprache
Deutsch
Produktbeschreibung
Ein wegweisendes Management-Grundlagenwerk der inspire!-Reihe *** Komplexität, Beschleunigung, Dynamik - die Wirtschaft im 21. Jahrhundert brodelt, kocht und explodiert. Führung gleicht einem täglichen Tanz auf dem Vulkan und immer mehr Manager sehen sich damit konfrontiert, die Flut der umherschwirrenden Informationspartikel in eine neue Klarheit und Überschaubarkeit zu überführen. Genau an diesem Punkt setzt Don Beck mit seinem Modell der Spiral Dynamics an. Seine Entwicklungstheorie enthüllt die tiefen Codes des menschlichen Seins und stellt sie in einen systematischen Zusammenhang. Auf der Basis elementarer Grundbausteine, der so genannten Meme, die Aspekte wie Weltanschauungen, Lebensstile, Glaubensmuster oder Einstellungen beinhalten, entwickelt Beck eine Methode, mit der sich Unternehmen und Individuen, wirtschaftliche Entwicklungen, Trends und Marktbewegungen verstehen, analysieren und bewerten lassen. Die Hierarchie der farbkodierten Meme deckt alle Parameter des menschlichen Bewusstseins ab und reicht von Beige (instinkthaft), Purpur (magisch) und Rot (impulsiv, egozentrisch) über Blau (autoritär, zielbewusst), orange (erfolgreich, strategisch) und Grün (gemeinschaftlich, egalitär) bis hin zu Gelb (integrativ) und Türkis (holistisch). Die spiralförmige Aufwärtsbewegung von Beige nach Türkis bildet dabei einerseits die wachsende Komplexität menschlichen Denkens ab und deutet zugleich an, dass Entwicklung kein geradliniger Prozess ist, sondern sich in konzentrischen Kreisen vollzieht und durch ein Zusammentreffen unterschiedlicher Muster geprägt ist. Damit wird Spiral Dynamics zur Antwort auf die Herausforderungen der Globalisierung, in deren Folge die westlichen Industrienationen ihre lange Zeit unangefochtene Führerschaft auf den Weltmärkten hinterfragen und sich nun mit den erstarkenden Kräften Südostasiens und Indiens messen müssen. Das Modell der Meme eröffnet zugleich einen völlig neuen Zugang zu Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity-Management und Leadership, denn Individuen, Unternehmen und ganze Gesellschaften können nur auf jene Steuerungsprinzipien, Motivationsanreize oder ethischen Richtlinien positiv reagieren, die ihrer aktuellen Entwicklungsebene entsprechen. "Spiral Dynamics" ist ein Buch für alle Manager, die nach einem Wegweiser im Dickicht multiperspektivischer Entwicklungsströme suchen. Die Spirale der Meme ist für sie eine Landkarte, die - im Gegensatz zu herkömmlichen Management-Theorien - nicht nur Lösungen auf einer Entwicklungsebene abbildet, sondern der Gleichzeitigkeit verschiedener Muster wie exorbitanten Gewinnen und Massenentlassungen, engagierten und demotivierten Mitarbeitern, aufstrebenden Staaten und niedergehenden Industrien, auflebenden Wertemustern und Korruption, gerecht wird. *** "Die Probleme, die im 21. Jahrhundert auftauchen, können nur durch Lösungen angegangen werden, die sie aus sich selbst heraus entwickeln." Don Beck
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