Leadership für eine neue Zeit! Das Buch ¿train the eight Leadership¿ bietet Ihnen die
Möglichkeit die neue Führungswelt (new leadership new work Agilität) gründlich zu erkunden
und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein die eine moderne
Führungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum die komplexen
Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden
zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als
Führungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft die Ihnen hilft die aktuelle
Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. - Komplexe und komplizierte Probleme
unterscheiden lernen - Gute Strategien für komplexe Herausforderungen entwickeln - Den Umgang
mit Komplexität im Führungsalltag meistern Auch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite
der Führungsansätze dargestellt bekommen fokussiert ¿train the eight Leadership¿ auf die neue
Führung die sich unter komplexen Bedingungen bewährt. Sie beschäftigen sich also intensiv mit
einer Form der Führungsarbeit die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen führt.
Dazu erhalten Sie einen Überblick über neue Führungsansätze (neues Führungsdenken) über die
neue Führungskultur (Grundsätze der Führung neue Werte agile Haltungen Sinnfragen) das neue
Führungshandeln (aktuell relevante Führungsaufgaben wichtige neue Führungsinstrumente) und das
neue Lernen (neue Lernformen Trainingsansätze Retrospektiven Reflexionstools). - Neue
Führungswelten - Neue sinnerfüllte Führungskulturen - Neue Führungsaufgaben und Instrumente
(mehr Agilität und Lebendigkeit) - Neue Lernformen im Team Im Praxisteil des Buches ¿train the
eight Leadership¿ können Sie schrittweise ein für Sie passendes neues Führungssystem
entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue Führungsansätze eine Wertewelt die zu Ihnen
und zu Ihrem Team passt ein Set von Führungsaufgaben die Ihrer Führungsrolle entsprechen und
eine individuelle Lernwelt damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der
¿train the eight ¿ Entwicklungszyklus¿: Neues Denken neue Haltung neues Tun und neue
Erkenntnis verwendet. - Ein passendes Führungssystem entwickeln - Individuell und mit dem Team
arbeiten - Den ¿train the eight Entwicklungszyklus¿ sinnvoll einsetzen Das Buch richtet sich
primär an heutige Führungskräfte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr für
Berater:innen und Trainer:innen die mit Führungskräften arbeiten und dazu einen umfassenden
Blick auf die neue Führungswelt entwickeln müssen.
