Leadership für eine neue Zeit! Das Buch ¿train the eight Leadership¿ bietet Ihnen die
Möglichkeit die neue Führungswelt (new leadership new work Agilität) gründlich zu erkunden
und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein die eine moderne
Führungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum die komplexen
Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden
zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als
Führungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft die Ihnen hilft die aktuelle
Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. - Komplexe und komplizierte Probleme
unterscheiden lernen - Gute Strategien für komplexe Herausforderungen entwickeln - Den Umgang
mit Komplexität im Führungsalltag meistern Auch wenn Sie in diesem Buch die gesamte
Bandbreite der Führungsansätze dargestellt bekommen fokussiert ¿train the eight Leadership¿
auf die neue Führung die sich unter komplexen Bedingungen bewährt. Sie beschäftigen sich also
intensiv mit einer Form der Führungsarbeit die in Zeiten der Transformation zu guten
Ergebnissen führt. Dazu erhalten Sie einen Überblick über neue Führungsansätze (neues
Führungsdenken) über die neue Führungskultur (Grundsätze der Führung neue Werte agile
Haltungen Sinnfragen) das neue Führungshandeln (aktuell relevante Führungsaufgaben wichtige
neue Führungsinstrumente) und das neue Lernen (neue Lernformen Trainingsansätze
Retrospektiven Reflexionstools). - Neue Führungswelten - Neue sinnerfüllte Führungskulturen
- Neue Führungsaufgaben und Instrumente (mehr Agilität und Lebendigkeit) - Neue Lernformen im
Team Im Praxisteil des Buches ¿train the eight Leadership¿ können Sie schrittweise ein für
Sie passendes neues Führungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue
Führungsansätze eine Wertewelt die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt ein Set von
Führungsaufgaben die Ihrer Führungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt damit Sie
immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der ¿train the eight ¿ Entwicklungszyklus¿:
Neues Denken neue Haltung neues Tun und neue Erkenntnis verwendet. - Ein passendes
Führungssystem entwickeln - Individuell und mit dem Team arbeiten - Den ¿train the eight
Entwicklungszyklus¿ sinnvoll einsetzen Das Buch richtet sich primär an heutige Führungskräfte
auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr für Berater:innen und Trainer:innen die mit
Führungskräften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue Führungswelt entwickeln
müssen.
