★★★★★ hightower 24.06.2024 amazon.de

Habe "Monkey Management" bei einer Weiterbildungsveranstaltung von einem anderen Teilnehmer empfohlen bekommen. Gekauft und innerhalb eines Tages gelesen. Das Buch ist ein Volltreffer. Der erste Teil ist eine Situationsaufnahme (Welche Probleme habe ich in meinem Alltag?), der zweite Teil beschäftigt sich damit, dass die Mitarbeiter nicht ihre Probleme auf meinem Tisch abladen, der dritte Teil beschäftigt sich mit Coaching der Mitarbeiter, so dass die Probleme erst gar nicht entstehen. Die Folge der Kapitel ist logisch. Klar fragt man sich hinterher "Warum hast Du das nicht schon lange so gemacht?", aber darin sehe ich den wesentlichen Wert des Buches. Man bekommt einen gut strukturierten Leitfaden, um seine Abteilungen und Teams nach vorne zu bringen.Habe dies nun seit einigen Wochen ausprobiert. Zumindest der erste und zweite Teil funktionieren hervorragend. Alleine die Vorstellung, dass das Problem in Form eines Affen auf der Schulter sitzt, wenn er das Problem mit in mein Büro bringt und das man tunlichst darauf achten sollte, dass der Mitarbeiter den Affen wieder mitnimmt, wenn er den Raum erlässt und nicht auf meinen Schreibtisch setzt, schärft den Blick für das Problem und die Zuständigkeit es zu lösen. Jeder gewiefte und erfahrende Manager wird jetzt sagen, dass sei doch eine Selbstverständlichkeit. Wenn man aber ehrlich zu selbst ist, können dies wenigsten Führungskräfte ihr Ego außen vor lassen. Wenige verzichten darauf, es besser zu wissen als der Mitarbeiter oder in väterlicher Jovialität zu sagen "dann lassen sie mich mal sehen".Der Wert des Buchs liegt darin, dass es zuerst zeigt, wie man sich Zeit verschafft, um dann das Verhalten bei den Mitarbeitern zu ändern. Eine klare Kaufempfehlung.