Wir stehen erst am Anfang der Personalknappheit. Die wirklichen Probleme für unsere
Gesundheitseinrichtungen kommen noch. Es braucht ein systematisches Vorgehen um die gewaltige
Herausforderung zu bewältigen. "Ein cooles Buch. Es liefert die strategische Vision - und wird
dann sehr konkret. Ein unverzichtbarer Praxisleitfaden erprobt und handlungsorientiert." Dr.
Daniel Liedtke CEO Hirslanden-Gruppe Schweiz "Vor uns liegen massive Personalengpässe. Wir
müssen das ganze Unternehmen darauf ausrichten Total Recruiting beschreibt eine solche
umfassende Philosophie." Prof. Dr. Christof Hettich Vorsitzender des Vorstands SRH Holding
Heidelberg "Ein gelungenes Buch. Kompliment. Total Recruiting ist der richtige gedankliche
Ansatz: An der langfristigen Mitarbeiterbindung hängt unmittelbar die Qualität der
Patientenversorgung." Konstanze Marinoff Chief People & Culture Officer Sana Kliniken AG
"Pflichtlektüre für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat. Fachkräftemangel und
Arbeitgeberattraktivität gehören auf die Agenda des Top-Managements. Das Buch liefert dafür den
strategischen Ansatz und wertvolle Praxiscases." Raphaela Meier Direktorin Personal
Universitätsspital Basel "Mit großem Interesse durchgehend gelesen! Umfassende Personalarbeit
ist das Zukunftsthema von Gesundheitseinrichtungen. Dafür gibt das Buch eine Fülle von
Anregungen - spannend praxisnah und systematisch." Dr. Franz Harnoncourt
Vorstandsvorsitzender OÖ Gesundheitsholding Linz "Bewerbungsprozess Onboarding
Arbeitszeitmodelle: Wer mehr macht als nur' gute Personalwerbung sieht deutliche Erfolge.
Stephan Rotthaus bringt das gut auf den Punkt." Franziska Berger CEO Solothurner Spitäler
"Klartext geschrieben von einem klugen Kopf. Facettenreich mit starken Bildern. Ein genialer
Überblick den sich jeder Klinikgeschäftsführer verschaffen sollte." Prof. Dr. Axel Ekkernkamp
Geschäftsführer Medizin BG Kliniken Deutschland
