EAN: 9783954851133

VON DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG ZUM CHANGE MAN...

Die Tatsache  dass mit Organisationsentwicklung und Change Management zwei verschiedene
Begriffe vorhanden sind  kann nicht darüber hinwegtäuschen  dass es bislang trotz vieler
Bemühungen nicht gelungen ist  einen grundlegenden  konzeptionellen Unterschied zwischen beiden
Disziplinen  weder im Hinblick auf den Forschungsgegenstand noch im Hinblick auf die
theoretische Grundlage für ein praktisches Handeln  zu begründen oder zu finden. Mit anderen
Worten: Organisationsentwicklung und Change Management haben denselben Gegenstand und basieren
auf denselben Konzepten.Da Change Management und Organisationsentwicklung weitgehend dasselbe
meinen  aber ersteres spätestens mit der Publikation von Doppler und Lauterburg zum in
Deutschland verbreitetsten betriebswirtschaftlichen Konzept zur Gestaltung betrieblichen
Wandels geworden ist  während letzteres historisch betrachtet dem Change Management
vorausgegangen ist  besteht die Aufgabe des Buches darin  die Evolution der
Organisationsentwicklung sowie die Ursachen für das Erscheinen derselben im historischen
Kontext zu erklären und den Übergang zum Change Management zu beschreiben sowie den Gegenstand
des Change Management zu definieren und diesen einer Kritik zu unterziehen. Außerdem werden ein
Fazit und ein Ausblick in die Zukunft von Change Management und der Gestaltung des Wandels im
Unternehmen vorgenommen.

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