Im Zuge des WTO-Beitritts Russlands im August 2012 bekennen sich russische Wirtschaftsakteure
zunehmend zu international akzeptierten Unternehmensführungspraktiken die in Russland bis dato
eigentlich nicht geläufig waren. Hierzu zählt u.a. der Verhaltenskodex bzw. Code of Conduct
welcher aus dem amerikanischen kulturellen Kontext stammt und in den russischen kulturellen
Kontext transferiert wurde. Passten die russischen Unternehmen die Praktik Verhaltenskodex nach
dem Transfer an ihren kulturellen und institutionellen Kontext an oder kopierten sie lediglich
die amerikanische Praktik? Mithilfe von empirischen und kulturtheoretischen Techniken wird
diese Frage umfänglich untersucht und beantwortet.
