Der vorliegende Sammelband Unternehmensführung und Ethik widmet sich der Frage inwiefern die
Unternehmensführung durch eine ethische Orientierung den wirtschaftlichen Erfolg eines
Unternehmens mitbestimmt. Dies war der Themenschwerpunkt des Masterseminars Angewandte
Wirtschaftsethik an der HTW im Wintersemester 2016 17. Die Skandale bei VW und der Deutschen
Bank zeigen die Bedeutung und Aktualität dieser Themenstellung denn vielen Topmanagern scheint
der Zusammenhang zwischen ethischem Verhalten und wirtschaftlichem Erfolg nicht bewusst zu
sein. Die Beiträge befassen sich mit ganz unterschiedlichen Aspekten. Als erstes wurde die
Corporate Social Responsibility (CSR) untersucht. Hierbei handelt es sich um einen modernen und
populären Ansatz einer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung. Untersucht werden in
diesem Band inwiefern CSR sich zur Erreichung ökonomischer und sozialer Ziele eignet. Des
Weiteren befasst sich der Beitrag Die Unternehmenskultur als strategischer Ansatz der
Unternehmensführung mit verschiedenen Fragestellungen: Inwiefern kann eine Unternehmenskultur
ethisches Verhalten im Unternehmen beeinflussen? Können den Mitarbeitern durch eine ethische
Unternehmenskultur Werte vermittelt werden und werden sie zum ethischen Verhalten angeregt? Und
umgekehrt können sich Mitarbeiter im Unternehmen ethisch verhalten wenn es eine unethische
Unternehmenskultur gibt? Auch die Bedeutung der Managerethik für den langfristigen
Unternehmenserfolg wird am Beispiel von VW thematisiert. Hier gilt es zu beleuchten ob sich
unethisches Verhalten für ein Unternehmen auszahlt und inwiefern die Führungskräfte für ihre
Unternehmen ethische Verantwortung im Sinne einer CSR übernehmen müssen. In letzter Zeit werden
die stark gestiegenen Managergehälter unter ethischen Gesichtspunkten in der Öffentlichkeit
stark kritisiert. Der Beitrag Vergütungssysteme von Mitarbeitern und Führungskräften eine
kritische Analyse und ethische Bewertung untersucht diese Entwicklung und versucht
Lösungsansätze für eine faire und motivierende Vergütung aufzuzeigen. Noch weitere Fragen gilt
es zu beantworten: Wie soll Führung im Unternehmen stattfinden? Zahlt sich eine ethisch
orientierte Führung aus oder führt dies bei den Mitarbeitern zu weniger Leistungsdruck und
damit einer Leistungsverringerung? Kann eine ethische Führung die Produktivität steigern? Im
Beitrag Personalführungsansätze in Theorie und Praxis eine ethische und erfolgsorientierte
Analyse wird diesen nachgegangen. Die folgenden Beiträge beschäftigen sich schließlich im
Besonderen mit der Auswahl ethischen Personals durch interne Beförderungen und externe
Maßnahmen. Welche Verfahren stehen dabei zur Verfügung und sind hierfür insbesondere Assessment
Center geeignet? Der Sammelband schließt mit dem Fazit des Herausgebers.
