Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschäftigt stellt fest dass die
Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht
es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen Betriebsgrößen und
Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beiträge zusammengefasst die sich alle mit der
Vielfalt in der Arbeitswelt beschäftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der
Personalauswahl um introvertierte Menschen in Führungssituationen um Sensation-Seeker in
Organisationen um die Motivation von Beschäftigten in der Gig-Economy um weibliche
Führungskräfte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.Mit
Beiträgen vonRory Linton Florian Krause Cornelia Reithmeier Carolin Schulte Günther Vedder
und Nicola Walter.
