EAN: 9783527507993

DIE 5 DYSFUNKTIONEN EINES TEAMS - PATRICK M LEN...

AUCH ALS GEBUNDENE AUSGABE ERHÄLTLICH!    Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von
DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme  ob es wirklich
richtig gewesen war  den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen.
Doch hatte sie nicht ahnen können  dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die
Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden  die sie niemals zuvor so erlebt
hatte ...  In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die
faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der
Geschichte von Kathryn Petersen  die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht:
die Einigung eines Teams  das sich in einer solchen Unordnung befindet  dass es den Erfolg und
das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet.  Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni
die fünf entscheidenden Dysfunktionen  die oft dazu führen  dass Teams scheitern. Er stellt ein
Modell und umsetzbare Schritte vor  die zu einem effektiven Team führen und die fünf
Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind:  - Fehlendes Vertrauen   - Scheu vor
Konflikten   - Fehlendes Engagement   - Scheu von Verantwortung   - Fehlende
Ergebnis-Orientierung.  Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel
geschrieben  die eine wichtige Botschaft für alle enthält  die danach streben  außergewöhnliche
Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

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