Kein standardisiertes Tool keine Methode kein Leitfaden oder vermeintliches Patentrezept kann
eine klare innere Haltung das Gespür für souveräne und richtungsweisende Entscheidungen
flexibles Denken und verantwortungsvolles Handeln ersetzen. Das Buch von Michaela Knabe nutzt
den Perspektivwechsel zwischen Mensch und Hund und erläutert wie die Arbeit mit dem Co-Trainer
Hund dazu beitragen kann diese inneren Qualitäten zu entdecken zu stärken und zu erweitern.
Hunde spiegeln wie kaum ein anderes Tier das Verhalten des Menschen. Gute Führung bedeutet u.
a. Vertrauen aufzubauen Entscheidungen zu treffen auch Grenzen zu setzen eine Richtung
vorzugeben und zur Mitarbeit zu motivieren. Das Feedback der Hunde liefert Führungskräften sehr
wertvolle Antworten auf alle wichtigen Fragen: Wie klar kommuniziere ich? Wie überzeugt bin ich
selbst davon? Wie souverän führe ich? Wie baue ich Vertrauen auf? Die Ausrichtung bzw. der
Fokus des Buches liegt dabei nicht auf dem Hund an sich oder dass wir uns alle wie Hunde
verhalten sollten sondern auf dem Verhalten des Menschen und seiner
Persönlichkeitsentwicklung. Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Interaktion Mensch-Hund können
Führungskräfte dann gewinnbringend im Alltag einsetzen und auf das tägliche Miteinander
Mensch-Mensch übertragen - persönliches Wachstum inklusive. Am Beispiel von 11 elementaren
Kernkompetenzen wird jeweils aus menschlicher und Hund-Perspektive beschrieben welche
Bedeutung diese Kompetenzen für die Führungsarbeit haben. Diese Perspektivwechsel erweitern den
Blick auf die eigenen Stärken Schwächen und Wirkungsfaktoren und sorgen für eine
wertschätzende Reflexion. Mit fachlicher Tiefe und lebendiger Erzählweise verschmelzen
Lerntheorie und Praxiserfahrung der Autorin aus 12 Jahren Seminaren und Trainings zu einem
kurzweilig-gehaltvollen Leseerlebnis. Ergänzt werden die Texte durch hochwertige Fotografien
Interviews Auszüge aus Studienergebnissen zur Wirkweise tiergestützter Trainingsansätze.
