Die Zulässigkeit von Personalauswahlverfahren wird üblicherweise unter
persönlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb
konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage
die kaum mehr überschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stück für Stück zu
ordnen und die geltende Rechtslage in sämtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten.
Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt bleibt jedoch als
Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet sich ausschließlich und umfassend
den Rechtsproblemen der betrieblichen Personalauswahl im Anbahnungsverhältnis und wird jedem
der sich mit dem Arbeitsrecht beschäftigt von großem Nutzen sein. Daneben werden auch
verfassungsrechtlich Interessierte die Ausführungen mit Gewinn zur Kenntnis nehmen. Den
betrieblichen Praktiker schließlich versetzt die Abhandlung dank ihrer verständlichen Sprache
und zahlreicher prägnanter Zusammenfassungen in die Lage die Zulässigkeitsgrenzen und
rechtlichen Risiken der eigenen Tätigkeit zutreffend einzuschätzen.
