EAN: 9783631606452

EINSCHALTUNG DRITTER INS STELLENBESETZUNGSVERFA...

In einem Bewerbungsverfahren können Bewerbern durch verschiedene gesetzlich normierte und
richterrechtlich begründete Ansprüche materieller und immaterieller Ersatz für Schädigungen
zustehen. Daneben können die Gestaltungsfreiheit des Bewerbungsverfahrens und die
Abschlussfreiheit des Arbeitgebers durch Mitwirkungsrechte eines Betriebsrats eingeschränkt
sein. Führt der Arbeitgeber nicht selbst das Bewerbungsverfahren durch  sondern lagert es bis
zur Einstellung ganz oder teilweise an Dritte aus  so besteht zumindest theoretisch die Gefahr
dass er dadurch einer Haftung gegenüber den Bewerbern entgeht und die Mitwirkungsrechte des
Betriebsrats leer laufen lässt  was zu einer eheblichen Verkürzung des Schutzes der Bewerber
Innen führen würde.

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