Jede Personalabteilung ist in jedem Unternehmen anders aufgestellt. Daher gibt es für viele
Themen keine Standardlösung vielmehr müssen individuelle Lösungen erarbeitet werden. Dieses
Buch stellt die wichtigsten Anforderungen einer zeitgemäßen HR-Organisation vor. Es zeigt wie
Prozesse automatisiert werden können und weist auf typische Problemfelder hin. Anhand einer
Checkliste erkennen Sie den Optimierungsbedarf. Mit vielen Best-Practice-Beispielen. Inhalt:
Organisation Aufgabenbereiche Vertretungskonzept Wissensmanagement Fachkenntnisse und
Kompetenzen der Personaler prüfen HR-Prozesse: typische Fehler und Optimierungspotenzial Der
Mitarbeiter als Kunde: Betreuung und Kommunikation Technische Lösungen: von
Outsourcing-Möglichkeiten bis zur Optimierung des Nettolohns Arbeitshilfen online: Checklisten
Anleitungen Praxisbeispiele
