Vorteile Ein einfacher aber revolutionärer Managementansatz. Kultur der Offenheit am
Arbeitsplatz: Das Buch zeigt wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit
bewahren kann. Leitfaden für Führungskräfte der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin
beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften wie sie erfolgreich sein können
während sie ihre Menschlichkeit bewahren einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld
schaffen in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind nach immer
größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit egal ob wir es geben
erhalten aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen im Berufsleben und auch
allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen wie man mit Feedback umgehen sollte
um unsere Ziele zu erreichen uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau
einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen denn sobald Menschen sprechen lernen lehrt man
ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical
Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein muss man sich persönlich einbringen
gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen bessere Beziehungen bei
der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des
Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu
erzielen auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie
Managerinnen und Manager und Führungskräfte Personalverantwortliche Unternehmens- und
Innovationsberatung Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.
