Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements Prof. Dr. Bruno Staffelbach
ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre Direktor des Centers für Human Resource Management
(CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human
Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er
Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und
Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of
Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied
des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der
Schweizer Armee. Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des
Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des
Personalmanagements behandelt HRM Basics die Schwerpunktthemen Motivation und
Arbeitszufriedenheit Arbeitsgestaltung und -bewertung Anreize und Lohnsysteme sowie Führung
und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an
verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen an
Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle die sich mit grundlegenden
Inhalten Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist
eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.
