★★★★★ Markus Zielke 15.06.2024 amazon.de

Sehr oft sitze ich als Leadership Coach mit Führungskräften zusammen und bespreche die Herausforderungen der nächsten zehn Jahre.KRISEN erleiden oder die erforderlichen TRANSFORMATIONEN jetzt nutzen.Dazu ist der HR Bereich gefordert.Welche Rolle muss HR dazu einnehmen?Dominique René Fara hat als Herausgeber, in Zusammenarbeit mit Maren Haimhof, ein zukunftsweisendes Buch zusammengestellt.Im englischsprachigen Raum dominieren m.A. nach (im positiven Sinne) Dave Ulrichs Bücher und Artikel die Reflexionen im HR Bereich.Dieses Buch kann Ähnliches für den deutschsprachigen Raum leisten.Fara hat etwa 24 Autoren bewegen können, spannende und praxisnahe Beiträge beizusteuern.Im ersten Teil des Buches wird ein theoretischer Rahmen gespannt, es werden wesentliche neue Begriffe prägnant dargestellt.Im zweiten und größeren Teil des Buches kriegen wir Einblicke in z.B. Unternehmen wie AXA AG, Wilo SE, Otto-Gruppe, Hewlett Packard, Fujitsu, GIZ, REWE.Schon die Überschriften der Kapitel zeigen Praxisnähe und Zukunftsorientierung gleichzeitig:Teil 1: HR als Treiber der Digitalisierung- Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht- Die Rolle des Personalwesens (HR) in der digitalen Transformation- Future ready People & CultureTeil 2: Beispiele aus der Praxis- New HR- New Competence- New Leadership- New Collaboration- New Recruiting (hier teilen auch GenZ-Gründer ihre Erfahrungen)Den folgenden Appell unterschreibe ich gerne:"..wer hört schon denen zu, die von einer Zukunft sprechen, sie aber selbst nicht beschreiten. Somit ist es höchste Zeit, dass HR sich nicht nur in People & Culture umbenennt, sondern selbst damit anfängt, ein zukunftsfähiger Bereich zu werden." (Fara, S.77)Die Investition in das Buch und die Auseinandersetzung mit der Zukunftsfähigkeit von Organisationen & dem Beitrag von HR hierzu ist mehr als lohnenswert.Mindestens für HRler sollte es ein Standardwerk werden.Well done Dominique & Maren + alle 24 Autoren!

★★★★★ Patricia Rennecke 15.06.2024 amazon.de

Die Qualität der Beiträge und die Gesamtwertigkeit des Buches haben mich beeindruckt. Viele Ideen und Anregungen haben mich inspiriert, selbst in Bereichen, in denen ich als Personalerin erfahren bin. Die gelungene Mischung aus Theorie, Studien, Hintergrundinformationen und praktischer Anwendung durch die Autor:innen ist bereichernd.Das Buch trägt definitiv dazu bei, HR Impulse zu geben, sich aktiv als strategischer Partner im Unternehmen zu positionieren und als Treiber der Digitalisierung wahrgenommen zu werden. Es ist zukunftsweisend und knüpft geschickt an aktuelle Herausforderungen in Transformationsprozessen an – sei es vor dem Hintergrund der Digitalisierung, KI, VUCA und BANI, oder im Kontext von Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit. Kurz gesagt, es behandelt alle großen Themen und vermittelt in Praxisbeispielen spannende Lösungsansätze für die vielschichtigen Aufgaben im HR-Bereich.Ein kleiner Kritikpunkt meinerseits betrifft die Größe der Abbildungen, insbesondere die Schrift in den Illustrationen, die oft zu klein und schwer lesbar erschien. Hier bietet die digitale Version der Abbildungen über den QR-Code eine clevere Lösung – besonders wichtig, da die Illustrationen häufig sehr anschaulich gestaltet und informativ sind.Alles in allem ist das Buch eine wertvolle Ressource und inspirierende Lektüre, die viele neue Erkenntnisse bietet. Freue mich auf weitere Werke der Autor:innen!