Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Carsten C.
Scheremuly beschreibt wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen
Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeitenden aktiver
leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen
Herausforderungen besser gewachsen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen
ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023. Inhalte: Gute Arbeit durch Empowerment:
Personalauswahl Personalentwicklung Führung Organisationsentwicklung. Die vier Faktoren
guter Arbeit: Kompetenz Bedeutsamkeit Selbstbestimmung und Einflussnahme. Messung Ausprägung
und Selbsttestung. Arbeitszufriedenheit Mitarbeiterbindung Produktivität Leistung
Innovation und Gesundheit Neu in der 4. Auflage: Bedeutung von Homeoffice im Kontext von New
Work: Vorteile und Nebenwirkungen sowie Lösungsansätze um die Nebenwirkungen abzumildern
Aktuelle Forschungsergebnisse zum Erfolg von New-Work-Maßnahmen: Arbeitsort- und
Arbeitszeitautonomie agile Projektarbeit Open-Space-Büros und empowermentorientierte Führung
Überlegungen zur Plausibilität von Generationsunterschieden und Vorurteilen gegenüber älteren
Arbeitnehmenden im Kontext von New Work Dieses Buch ist eine exzellente Reflexionsgrundlage zum
Thema und hat das Zeug zu einem Standardwerk. Marion Badenhop (Managerseminare) Stellen Sie
sich darauf ein Experte für das Thema Arbeit zu werden wenn Sie Arbeit gut gestalten wollen.
Damit Ihnen das gelingt empfehle ich dieses schlaue Buch. Uneingeschränkt. An die Arbeit!
Carina Kontio (Handelsblatt) Schermuly liefert mit seinem Buch einen enorm wichtigen Beitrag
zur Objektivierung der New Work Debatte. Prof. Dr. Sebastian Kunert (Gruppe. Interaktion.
Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie) Er erläutert
wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Wer nach Kapitel 7 diesen
ganzen New Work Kram noch belächelt und als Spielerei abtut der ist beratungsresistent. Henrik
Zaborowski (HR Blogger) Mehrmals hat Schermuly im Harvard Business Manager über HR-Themen
geschrieben. Nun fasst er in einem extrem gut lesbaren Überblickswerk alle Methoden zusammen
die ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld möglich machen - von Arbeitszeitautonomie über
Holokratie bis hin zur Gerechtigkeitskultur. Wer dahinter naives Wunschdenken vermutet liegt
falsch. Das Buch belegt mit Studien und Praxisbeispielen wie Unternehmen von empowerten
Mitarbeitern profitieren. Britta Domke (Harvard Business Manager)
