In Zeiten schnellen Wandels und globaler Krisen reagieren viele Menschen mit Stress und
Überlebensmechanismen. Im Arbeitsalltag äußert sich dies in Verhaltensweisen die von
Konfliktvermeidung und Dienst nach Vorschrift bis hin zu Egoismus und mangelnder
Innovationsfähigkeit reichen. Holger Heinze gibt konkrete Hilfestellungen und eine Methode
an die Hand um in kritischen Situationen reflektiert reagieren und entscheiden zu können. Sein
Buch zeigt wie man mit unaufgeregten Techniken die eigenen emotionalen Überlebensreflexe und
Reaktionen regulieren kann. Dadurch werden Resilienz Konfliktfähigkeit Agilität für Menschen
und Transformationsfähigkeit sowie Veränderungsstabilität und Innovationsfähigkeit für
Organisationen gefördert. Indem die Mitarbeitenden souveräner und bewusster entscheiden wird
die gesamte Organisation stabiler agiler und gesünder. Inhalte: Was
Organisatuinen und Menschen in Zeiten von Wandel VUCA und BANI können müssten Stressfaktoren
und Auslöser für Drama Spielarten des Dramas und Symptome Vom Drama zum Empowerment mit den
drei vitalen Fragen: Wo liegt mein Fokus wie trete ich in Beziehung welche Maßnahmen
ergreifen ich? Ausstieg aus dem Drama: Verhaltensänderungen seltener triggern lassen
bewusst die eigene Aufmerksamkeit lenken Best Practices für Dramafreieit in Unternehmen und
für Führungskräfte Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
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