Fachkräftemangel die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die
öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem
muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches
Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es
trägt dazu bei die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und
zu steigern. Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über
umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des
Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und
Chancen um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren und
vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen. Inhalte:
Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen Personalplanung: Bedarfsanalyse und
Stellenplanung Stellenbeschreibungen Nachfolgeplanung Recruiting-Strategien Auswahlverfahren
Onboarding Strategische und operative Personalentwicklung Weiterbildung und Qualifizierung
Karriereplanung Talentmanagement Zielvereinbarung Mitarbeiterbeurteilung Feedback-Kultur
Personalcontrolling Vergütung und Benefits Motivationsstrategien Arbeitszufriedenheit
Gesundheitsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement Digitalisierung im
Personalmanagement Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT Controlling Finanzen Recht
Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau Offboarding-Prozesse Zukunft des
Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung
