Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative
Produkte besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist
daher ein entscheidender Faktor um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel
entgegenzuwirken. Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele wie
Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet warum es dafür
unabdingbar ist nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten
und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen.
Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen die zum Nachdenken
anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch
ab. Inhalte: Warum gute Führung so wichtig ist Veränderungen aktiv gestalten
Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction Recruiting und Onboarding Weiterentwicklung
Mitarbeiterbindung Austritt Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität Bildung als
Diversitätsfaktor Gender Diversity Menschen mit Beeinträchtigung Strategien zum Diversity
Management Maßnahmen mit MINT-Förderung Mentoring zur Förderung der Diversität
