Die Lernmotivation älterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt das bisher
kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung
ältere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren um sie beschäftigungsfähig zu
erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veränderungen der Lern- und Leistungsfähigkeit
sowie eine sinkende Motivation für berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna
Hoffmann zeigen Zusammenhänge zwischen Motivation Leistung und Lernverhalten auf und
analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse älterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die
Autoren Möglichkeiten für Unternehmen vor wie diese zur Förderung der Lernmotivation ihrer
älteren Arbeitnehmer aktiv beitragen können. Die Autoren: Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt
Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet
als Coach und Berater. Corinna Hoffmann M. Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines
internationalen Konsumgüterherstellers.
